员工长期工资5000元以下被查!2022年,这样发工资将严查(公司违法员工会被牵连吗)

前段时间,一张税务局通知截图在网上流传,图中,因该企业存在相关税务违规操作行为,税务要求企业核实并做出正面反馈,引起了大家不小的关注与讨论。

员工长期工资5000元以下被查!2022年,这样发工资将严查

该事件警示企业,如若企业存在员工薪资皆在3500元/月或是5000元/月的情况就需要注意了,有很能会引来税务稽查!

员工工资5000元被查

补罚120万元!

这是一个税务局稽查公司的案例:

员工长期工资5000元以下被查!2022年,这样发工资将严查

由于发放工资数据显示异常被税务局察觉,调查核实后该企业承认违规操作行为,其将工资部分以正常工资形式发放,其余部分由员工发票报销方式发放支付。

该行为构成了违规,税局对其进行了处罚,追缴加罚款共120万元。

这种情况其实很好理解,一个企业不论管理层与基层之间的薪资水平应该具备一定的差距,但是该公司绝大部分员工薪资一样,且都卡在了5千元/月的缴税起征点上,很难不引起税局警觉。

还有一些企业,为了缩减成本,在社保方面入手,拆分员工工资部分通过公户支付,其余部分让员工找票抵税,美其名曰是“税收筹划”,其实也是有违规风险的。

员工长期工资5000元以下被查!2022年,这样发工资将严查

2022年工资稽查重点

6种“避税”方法行不通

2022年开年以来,“严格稽查”“金税四期”屡屡成为行业讨论的热点,在越来越严格的税收监管系统之下,企业雇员薪资的发放也成为了税局稽查的关注对象,以下几种“避税”的老法子将会被堵死!

第一是像上述案例一样虚开发票抵扣;第二是利用他人身份信息虚假开列工资;第三是企业中绝大部分员工薪资长期在3500元/月或5000元/月,大量零申报;第四是现金发放薪资;第五是不申报补贴、奖金。

各位老板们,面对税务问题,必须严谨,切勿抱有侥幸心态,被追查罚款后才追悔。

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