薪酬与工资的区别是什么?对于人力资本的理解,不能停留在字面上(工资率与劳动力供给之间的关系)

大家认为工资和薪酬的意义一样吗?对于工资与薪酬的区别,您是怎么认为的?下面虎虎就来分享一下,对于工资与薪酬的一些理解。

薪酬与工资的区别是什么?对于人力资本的理解,不能停留在字面上

薪酬与工资的区别是什么?

1、定义不同

工资是指按照市场价格,以小时、天数等为计算依据,给劳动者支付的货币。而薪酬是指劳动者利用自己掌握的知识,为单位提供服务获得报酬。

这里可以理解为,你只要会简单的劳动就可以获得工资;而你想获得薪酬光有体力是不行的,你还需要有一技之长才可以。

薪酬与工资的区别是什么?对于人力资本的理解,不能停留在字面上

2、劳动力层次不同

工资主要是指低层次劳动力的价值,而薪酬指的是高层次知识类劳动力的价值。

大家的工作没有高低贵贱之分,但是工作产生的价值还是有区别的。如果你从事的是低层次的简单劳动,你只能获得简单的工资;如果你拥有别人没有的技能,你不仅可以获得薪酬,还拥有其他人没有的议价能力。

薪酬与工资的区别是什么?对于人力资本的理解,不能停留在字面上

区分薪酬与工资的意义是什么?

大家是不是感觉我在咬文嚼字,其实对薪酬与工资进行辨析可以使我们更加深刻的理解,劳动力里的价值。

通过对薪酬与工资的辨析,我们也许已经发现,只是从事简单的工作,想要实现人生的梦想根本不可能。我们要想过上更好的生活,不仅光想着那工资,而是要具备薪酬的议价能力。

在科技技术不断发展的现代社会,机械设备将会慢慢地把简单、重复的劳动替代。所以,在知识大爆炸的时代,我们需要不断提升自己的内在价值。

只有这样,我们才可以能跟上社会的发展步伐。加深对薪酬与工资的理解,其实就是慢慢提升自己的状态。

薪酬与工资的区别是什么?对于人力资本的理解,不能停留在字面上

知识为什么可以获得更高的“薪酬”?

一个社会的工资水平在一定时期内是相对稳定的,也可以理解为工资在一定区间处在静止的状态。

社会工资水平虽然是相对静止的,但是劳动力的资本市场,反而处在不断变化的情况之下。也可以理解为,职工想获得更高的工资,而资本家感觉职工不具备这样的价值。

也就是说,要想使资本家肯出高于社会平均工资的薪酬,职工需要具备别人无法替代的知识。

薪酬与工资的区别是什么?对于人力资本的理解,不能停留在字面上

在社会发展的过程中,知识占据的地位越来越重要。职工只有拥有了具有无限可能的知识,才能获得别人无法获得薪酬。

当然,资本家一点也不傻。毕竟,他们都是无利不起早地主。知识可以提高企业的生产力,也能使企业在市场竞争当中占据更有利的位置。

其实,对于拥有知识的职工来说,他们对于自己拥有价值也不能很好地进行定量分析。在这样的情况下,资本家从中感觉了有利可图的商机。商机的价值,根本不能用钱来衡量。

资本家用有限的薪酬,获得无限价值的商机!这才是知识可能获得更高薪酬的根本原因。

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