税后工资怎么计算?劳动合同约定税后工资,这是企业在给自己挖坑(工资要不到怎么办没签劳动合同)

我们作为合格的纳税人,纳税是我们的义务与责任。对于纳税这件事来说,我们参与最多的情况就是个税了。毕竟我们的工资,就是需要缴纳个税的。对于个税的计算,不知道你知道多少?

税后工资怎么计算?劳动合同约定税后工资,这是企业在给自己挖坑

税后工资怎么计算

税后工资=工资总额-五险一金-应纳个人所得税税额。应纳个人所得税税额=(工资总额-基本费用-五险一金-专项附加扣除-其他扣除)适用税率-速算扣除数。如果你的工资低,连起征点都达不到,自然不需要缴纳个税;如果你的工资高,缴纳个税是你光荣的义务。需要注意的是,这里的五险一金,是个人承担的部分。

举例说明:

虎虎每个月的工资为15000,五险一金是2625,专项附加扣除是2000。

虎虎每个月的应纳税所得额=15000-5000-2625-2000=5375。

根据个人所得税预扣税率表可知,适用的税率是3%,速算扣除数是0。

虎虎每个月应缴纳的个人所得税税额=5375*3%=161.25。

所以虎虎每个月的税后工资=15000-2625-161.25=12213.75。

税后工资怎么计算?劳动合同约定税后工资,这是企业在给自己挖坑

税后工资和实际发放的工资一样吗?

税后工资和我们实际发放的工资,如果没有其他情况,肯定是一样的。但是,由于现在个税是先预缴,然后还需要汇缴清算。如果我们不需要补税,税后工资自然就是实发的工资了。

但是,如果我们除了工资,还有其他综合收入,汇缴清算的时候,可能需要补缴税款。一旦出现需要补缴税款的情况,税后工资就要比实际发的工资少了。

毕竟我们如果有劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,在汇缴清算的时候,就要可能提高我们个税的适用税率。

税后工资怎么计算?劳动合同约定税后工资,这是企业在给自己挖坑

劳动合同按照税后工资签订,面临的风险是什么?

在个税没有改革之前,劳合同按照税后工资签订,肯定没有问题。但是,在个税改革以后,劳动合同千万不能按照税后工资签订了。

为什么这样说呢?那是因为,现在工资和其他三项收入,是需要进行汇算清缴的。如果职工除了工资,没有其他收入肯定是没有问题。

不过现在自媒体这么发达,每个人都有可能在经营自己的自媒体账号。因为个人自媒体的收入,一般都是按照劳务报酬所得申报的。在这样的情况下,年度汇算清缴的时候,就可能存在补税的可能。

如果企业和职工签订的劳动合同是按税后工资签,那么职工个人需要补交的税款,就会让企业承担。

你说,在这样的情况企业愿意承担吗?所以企业就会和职工之间产生纠纷,如果涉及的金额比较大,企业和职工还可能对簿公堂。

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