干股一般分多少合适?公司股价激励需慎重,避免“人财两空”(怎么给员工股权激励)

干股一般分多少合适?公司股价激励需慎重,避免“人财两空”

干股分配,需要根据公司的实际情况而定,并没有具体的比例。

1、在公司创业初期,为了获得关键人才的加入,干股可以适当给多一些。但是,这个比例,在我看来一般而言不应该超过10%。公司的实际控制者,也是需要通盘考虑未来可能需要面临的其他情况,在前期不能肆意妄为。

2、公司实际经营的过程中,为了解决困难也会考虑引起人才的。这个时候,赠与干股的吸引力还是很大的。

干股一般分多少合适?公司股价激励需慎重,避免“人财两空”

公司既然已经发展了一段时间,不过是估值还是实际的盈利情况,已经出现了大幅的好转。这个时候,关键人才获得干股的比例会小得多。毕竟,现在公司1%的干股,有可能也会比创业初期10%的干股更值钱。

公司实际控制人,之所以赠与核心人员以及管理者干股,就是希望他们可以为公司创造价值。但是,我们都知道现在公司核心人员的流动性还是很大的。

在这样的情况下,公司在赠与干股的时候,一定要制定好相应的退出规定。可不能由于对于这样的事不在乎,而导致员工已经离职,还可以享有公司干股的红利。要是真的发生了这样的事,公司的实际控制人,也就人财两空了!

本文来自: 虎说财税 投稿,不代表灵活用工平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mxti.cn/6382.html

(0)
上一篇 2022年4月26日 下午12:40
下一篇 2022年4月26日 下午1:12

相关推荐

发表评论

登录后才能评论
企业入驻 节税案例
返回顶部