股权激励怎么分给员工?华为就是我们的榜样(华为的股权激励机制方案)

股权激励怎么分给员工?华为就是我们的榜样

股权激励的方式可以根据实际情况分为三种形式。即期权、限制性股权、分红股权。

1、限制性股权

限制性股权的方式,就是员工可以通过直接购买的方式,直接获得公司的股权,但是在对于出售有一定的限制条件。

限制性股权主要适用对象,一般而言就是公司的高管或者核心技术人员。如果我们想要获得高级人才,股权激励是最好的方式。

股权激励怎么分给员工?华为就是我们的榜样

2、期权

期权顾名思义,就许诺员工可以在未来期间,按照一定的股价获得公司的股权。这样的股权激励方式,主要适用对象是公司的中层员工。

同时,为了激发员工的工作激情,也是需要给员工制定一定的工作目标。员工只有在规定的时间内,达到获得股权期权的条件以后,才可以获得购入公司股权的资格。

股权激励怎么分给员工?华为就是我们的榜样

3、分红股份

分红股权的意义,就是说员工只是获得了股权的分红权,而没有实际获得公司的股权。这样的情况下,员工只能获得每年的股权分红收益。

分红股权可以说对公司最有利,毕竟这样的情况下,公司的股权不会被稀释。但是,这样的情况下,员工公司主人公的向心力也是最弱。这样的方式也是只适用于,公司流动性比较大的员工。

股权激励怎么分给员工?华为就是我们的榜样

股权激励是现在企业为了留住人才,不得不进行的选择。老板肯定不想轻易放弃自己手中的股权或者分红权,但是股权激励也是笼络人才必经之路。

现在企业的发展需要的依靠各种人才,而要想有识之士为你所用,老板不拿出一点诚意是不行的。在这方面,华为就用实际表现,让我们看到了员工持股的好处。员工只有成为企业的主人公,那么他们才会死心塌地的为公司贡献自己的力量。

本文来自: 虎说财税 投稿,不代表灵活用工平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mxti.cn/6379.html

(0)
上一篇 2022年4月26日 下午12:27
下一篇 2022年4月26日 下午12:56

相关推荐

发表评论

登录后才能评论
企业入驻 节税案例
返回顶部