社保减免,4月30日截止!五险一金合并申报,缴费基数再次上涨(2021年社保再次减免)

因为疫情的关系,很多中小微企业,甚至有些大型的企业,都在艰难地维持着经营与生存。国家为了减轻企业的负担,以及促进老百姓的就业情况,多地已经明确了社保减免,降低失业保险、工伤保险费率到2022年4月30日。

现在快近3月了,说明这次的减免就剩2个月左右的时间就到期了,国家是会再次延长优惠政策还是直接停止,这还是一个未知数。但是对于企业来说,是要提前做好规划,以不变来应对这可能随时万变的政策。

社保减免,4月30日截止!五险一金合并申报,缴费基数再次上涨

继社保减免,北京市五险一金合并申报之后,上海在今年也像北京一样,选择了合并申报。

另外,为了使企业缴费工资申报流程简便,也在不断地完善企业缴费工资申报系统。其中主要是提高智能型功能,包括可以自动获取企业的信息填表等功能的实现。

相对应的,缴费基数会再次上涨,五险一金合并申报也会是大势所趋。

社保减免,4月30日截止!五险一金合并申报,缴费基数再次上涨

关于这些社保的变化,给企业会带来哪些影响呢?

1、企业的成本会增加

在2020年、2021年,全国普遍性开展社保阶段性减免,企业还有一定的扶持政策,那么在2022这些优惠是否会有延续,不可知。

如果不延续,企业就会面临多重压力,用人的成本会大大的增加,在这未战胜疫情之时,将是雪上加霜。

社保减免,4月30日截止!五险一金合并申报,缴费基数再次上涨

2、社保合规必要性增加

科技进步,大数据要实现和税务的监控、监管的深度融合,在2025年要进行全面的数据整合和共享,以此来看企业的数据是不是存在一定的风险。

有些企业申报的基数都是一样的话,就要小心了,因为不可能企业中所有员工的工资都是一样的,而且不帮员工缴纳五险一金,这本身就是一个违法的行为。

现在社保费已经全面转由税务征收,社保的合规必要性就会在一个时机增加起来。

作为一名老板,要考虑到企业的长远发展,需要结合企业自身用工的实际情况,应该做到提前规划用工社保合规管理,阶梯式消化合规产生的成本,推进参保覆盖!

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