公司神操作!2小时内没有一个人回复,全员罚款200元(公司罚款超过工资的20%了怎么办)

近日,广东某华炜管理咨询有限公司在公司群里面发布一条通知,全员在2个小时之内没有一个人回复,其公司就根据公司条列和规章制度,进行惩罚,全员罚款200元

这公司的神操作真的是令网友大开眼界,议论纷纷!

一般来说,员工为公司创造价值,公司的领导站在企业立场的同时,还应该多考虑员工的感受。

不然怎么会有劳动者找工作的时候,第一考虑的肯定是工资福利,然后才会考虑通勤时间、工作地点等因素。

公司神操作!2小时内没有一个人回复,全员罚款200元

虽然说,一家公司,处罚是很有必要的,但是具体也要看是什么事情,不能把员工限制得太过,即使是有规定,但是最终还是要讲究合理性。

而且这个通知的时间是17:56,也就是下午的5:56。正常来说,就是接近下班时间。虽然不知道这家公司下班时间是多少,但总的来说,企业还是要人性化管理。

公司神操作!2小时内没有一个人回复,全员罚款200元

作为一个领导者,一个老板的话,灵活用工平台是建议不要管团队,你越管团队就越对抗,团队是越管越差的,要做的是带领团队。

管理是管理事务和流程,带领才是人和人之间有温度的交流,今天的上下级关系不再是简单的命令和服从

他们更应该是像球队,像教练和球员之间的合作关系,领导者要化身为一个球队的教练,不断地调整员工的心态,帮助他们提高能力,指导他们赢球的战术,让球员去赢得比赛,获得价值感和荣誉感。

公司神操作!2小时内没有一个人回复,全员罚款200元

因此老板们必须懂得这4点:

1、员工不会做你要求的事情,员工只会做你要考核的事情。什么是执行力,考核就是执行力,考核就是白纸黑字,写在明面上。

2、要赏罚分明,奖励员工要奖得心花怒放;惩罚员工,要让员工心惊胆战。

3、节约成本,比如公司的纸,写了a面就应该写b面,因为利润是要挤出来的。

4优秀的人才是免费的,庸才是最贵的,所以我们要想办法把各个地方的最优秀的人才挖过来。

更多的知识,请多关注灵活用工平台!

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