刚刚!“工资表”被查!已有公司被重罚,赶紧自查(简单的工资表怎么做)

只要是进入职场,对“工资表”就一定不会陌生。

在一家企业里,填制“工资表”一般是初级会计或者HR的负责工作,我们也很少遇见工资表涉及税务问题被查的情况。

刚刚!“工资表”被查!已有公司被重罚,赶紧自查

但是随着现今各种政策、系统的更新迭代,对于工资表的要求也越来越严格,部分企业就“栽”在了这上面。

工资薪金成为稽查重点

今年,在个税的领域上,税务稽查将重点也放在了工资薪金上面。

广东省相关税务局在对某企业进行检查时,发现其通过一系列违规操作偷逃个税20多万。

据查,该制造业在员工工资薪金上动手脚,冒用信息,通过分解工资、虚列雇员的方式偷逃个人所得税。核实案件后,税务局对该企业进行了累计40多万的处罚。

刚刚!“工资表”被查!已有公司被重罚,赶紧自查

在税务稽查监管系统愈加精准的今天,对于企业税务事项处理要求更加严格,同时堵住了许多以往“避税”的老路子。

灵活用工平台在这里提醒各位企业管理着,应该将企业税务的合规合法性放在首位,不然等着的不仅是大额罚款,企业的纳税信用评级、品牌名誉等都会受到恶劣的影响。

那么,在工资条的事务上,企业应该怎么自查有无相关涉税违规风险呢?

这4个方面企业赶紧自查

灵活用工平台建议企业应该根据自身的具体情况,结合税务稽查对企业工资薪金的检查要点,从以下4个方面自查。

1、支出凭证

合规编制公司雇员的名单、考勤、薪资明细与计算表,检查人员会核对以上信息表格,以及审核企业工资发放与银行代发数据凭证是否一致。

刚刚!“工资表”被查!已有公司被重罚,赶紧自查

2、薪资标准

税局稽查人员一般会结合企业实际的规模,核查企业的雇员数量、薪资标准,分析企业的原始凭证、记账凭证等。其中,月薪资低于3500元的雇员人数比重情况将会着重核实。

3、“账实”差异

稽查人员将会审查企业“应付职工薪酬”与实际支持的工资数额是否一致,包括奖金、津贴等的发放数据。

4、第三方数据

大家都知道现在相关的监察系统已经越来越严格了,稽查人员可以通过社保的系统,核查企业工资表与实际缴保的数据是否存在异常。

以上就是灵活用工平台为大家总结的几个自查重点,各位企业管理者应该合法合规经营,避免涉税风险。

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