震惊一整年!要是分不清劳务派遣跟劳动分包,小心坠入万丈深渊(劳务派遣劳务外包)

有一些新晋的老板,总是会把劳务派遣和劳务分包混淆,其实这两者不一样,而且在税收征税上面也有明显的差别。

今天灵活用工平台就来统一地解释一下到底什么是劳务派遣,什么是劳务分包。

一、劳务派遣

从字面上简单粗暴地理解就是把一个人派出去到另外一个公司上班,这个人也被这个公司管理。

震惊一整年!要是分不清劳务派遣跟劳动分包,小心坠入万丈深渊

官方的话则是:劳务派遣公司有一定的劳动者需要工作,就会派遣这名劳动者给其他的用工单位,满足用工单位对于各类灵活用工的需求,然后这个用工单位则需要向劳务派遣公司支付服务费用。

因此是有三个主体:派遣公司、派遣员工、用工单位。派遣公司在这关系中就类似于一个中介。而且劳动者签订的书面协议是与用工单位签订的,是劳务派遣协议。

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二、劳务分包

从字面上简单粗暴地理解就是把人当成一个物件包出去给一个公司。

官方的话则是:劳务分包主要是属于建筑工程分包范畴,是指一个施工总承包的企业将需要承包的工程发包给劳务承包人完成的活动,这种活动主要是提供劳务的。

还有一个工程分包,也不要混淆了。工程分包与劳务分包存在一定的联系,工程分包里面是包含着劳务分包,像工程分包这棵树开着劳务分包的一个枝桠。

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三、劳务派遣和劳务分包的相同点

实际用工单位或者发包的单位都是不与劳动者签订劳动合同的。

四、劳务派遣和劳务分包的不同点

1、适用的法律。劳务派遣适用的是劳动合同法,这个法律更多体现的是对劳动者这一弱势群体的关照,所以用工单位是不能随意退回劳动者的;而劳务分包则是合同法。

2、管理主体。劳务派遣的劳动者是由用工单位管理的;而劳务分包是由承包方管理的。

3、合同“标”。劳务派遣标的是“人”;而劳务分包标的是“事”,“事”也包括着“活”或者“人”。

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4、税收政策

劳务派遣是属于人力资源服务,而劳务外包会根据提供的外包服务来分税目,比如提供运输劳务外包,则是运输服务。

对于税率方面,在一般纳税人的公司里,劳务派遣是可以按照全额6%的税率征税,也可以按照差额的5%税率征税;而劳务派遣一般计税是按照9%的税率征税,若选择简易计税则是3%的税率征税。

那么在小规模纳税人的公司,劳务派遣是可以按照全额3%的税率征收,也可以是差额5%的税率征税;劳务分包则是按3%的税率征税。

除此之外,对于开具发票,是否征收印花税也是有所区别。

更多的劳务派遣和劳务分包的知识,请多关注灵活用工平台

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