工资与社保必须一致吗?答(社保基数与工资不符)

企业社保缴纳费,必须要与个人工资保持一致吗?

熟悉相关社保政策的业内朋友们都知道,这是基于社保税改的问题来谈的。

工资与社保必须一致吗?答

社保税改已经从2019年逐步落实和执行,随着相关规定的落地执行,对于企业而言,只要工资与社保不一致,企业即可能被认为存在相关问题风险。

那么,这是否就意味着,工资与社保必须保持一致呢?

工资与社保必须一致吗?答

从风险方面来说,如果工资与社保不一致,企业将可能会被税局认定为公司经营有问题,面临涉税风险,所以工资与社保应当保持一致。

当然,因为企业在日常经营行为中,主体会面临着许多情况,在特殊情形下,如若工资与社保不一致,也不一定意味着企业有问题。

这里举个例子,帮大家梳理梳理:

工资与社保必须一致吗?答

所以,我们需要怎么看待这其中可能会存在的涉税风险?

不同情况,则需要有不同的应对方法:

情况一:

在企业人资不变的情况下,应该怎样面对税务稽查?

需要企业从有签名文件、企业调配协议、按协议发放薪酬等多方面方式证实。

情况二:

在企业人员发生调配的情况下,应该怎样面对税务稽查?

还是在上文的案例上进行分析,由于工作原因李四被派到上海任职,分别在深圳总部缴纳社保,在上海公司扣除个税。

在总部企业账务中,可以将这部分的社保作为其他应收/应付挂账,而分公司则提供内部证据作以税前列支。

工资与社保必须一致吗?答

企业老板应该要明确,工资与社保的涉税风险,与企业管理密切相关。

若要企业平稳运营发展,就需严格准确遵守财税法规,深入理解涉税相关政策,只有这样才能避免风险,使得企业在安全健康的环境下发展壮大!

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