和朋友一起开公司口头约定,千好万好,都不如书面约定这10条好(口头约定有没有法律效应)

创业养成手册第十二步:和信任的人开公司要做好这10条约定。

现在每天都有成千上万家公司或注册或注销。

那么根据一些数字来了解,这些创业的公司的具体的死因多种多样。但是,大部分导致企业走向末路的是合伙人股权。

灵活用工平台猜可能是因为大多数老板们都是刚刚开始创业,对于合伙人的股权不是很懂,也以为没有那么重要,就匆匆地踏上了创业之路。殊不知这样就是会给公司的未来埋下了一个致命的灰色炸弹。

和朋友一起开公司口头约定,千好万好,都不如书面约定这10条好

今天就由灵活用工平台来为和朋友一起合伙开公司的老板们,整理了下这10个关键约定:

一、出资及占股约定

约定好每个人出多少启动资金,并占多少股权。

以及明确资金什么时候到账,如果是分批到账的,也要明确第一批、第二批、第三批等的到账条件和时间。

二、公司的管理职责和分工约定

根据出资和占股的比例,确定在公司需要决策的事件是否由占股最大的比例的老板说了算,还是说这位老板只是出钱不出力也不参与具体的工作内容,那么也要确定有着最高权利的拍板人是谁。

除此之外,有一些事件是否需要共同决策的,也是应该做好约定。

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三、追加投资的约定

刚刚起步的公司,可能资金是入不敷出,而且还要加大投入,那么这个时候做好追加投资的约定就显得非常重要。

灵活用工平台的建议:股东们按照各自的股权比例去做追加投资。

那可能会有股东因为资金不足或者不愿意追加投资的,那么这位股东有权按照公司的净资产乘以0.7作为估值来认购公司增加的股份。

四、流动运营资金的约定

公司运营需要现金流,不可能全部都放到老板们的口袋中。

所以就是做好每年的利润或者每个季度利润,只拿7%来做分红,30%留作公司的流动运营资金。

当然,这个百分之几的比例可以根据股东们的需求来规定具体的比例数字。

和朋友一起开公司口头约定,千好万好,都不如书面约定这10条好

五、退出机制的约定

正常来说,一般运营得风生水起的公司原则上都是永不退出的,因为这样就是不管事了,但是在年底可以拿到自己占股的分红。

但是总会有一些特别的情况,如果说要在公司启动的两年内要退出的话,那么公司是有权按照出资额的五折来做回购;如果是四年做退出的话,公司是有权按照出资额的七折来做回购。

六、股权转让的约定

如果股东们的股权要做转让,那么这件事一定要经过创始人同意,否则,如果把有特别心思的人把股权转让给竞争对手,那么这家公司也就会被玩完了。

和朋友一起开公司口头约定,千好万好,都不如书面约定这10条好

七、持有股份不能其他兼职相关业务

限定在持有公司股份期间,所有股东不能投资和公司相关的业务,更加不能在同行或者竞争对手中任职,无论是顾问全职还是兼职。

八、离职股份回购的约定

在公司全职上班的股东,一旦从公司离职以后,要规定好公司有权按照一个比例去回购离职股东相应的股份。

和朋友一起开公司口头约定,千好万好,都不如书面约定这10条好

九、创始人的特别保护权利

无论公司以后会走向什么样的地步,或蒸蒸日上或鲇鱼上竹,完全是靠创始人来做决定的。那么,所以我们要对创始人有一些特别的保护。

十、投资人的特别权利约定

投资人因为只是出资,一般是不参与公司的管理。

所以投资人也需要有一些特别的权利,比如说知情权、重大事项的决策权等等。

毕竟林子大了,什么鸟都有;更有一句话说的是:夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞。所以对于和伙伴间共同开公司的老板们,一定要做好相应的约定。

也不要说顾忌面子问题,既然大家都是赚钱的,那么做好约定,以后无论遇到什么问题,好聚好散最好,也不会涉及法律问题。

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