灵活用工为什么会成为用工趋势?怎么选择靠谱的灵活用工平台?

2020,2021甚至是2022年对于企业注定是不平凡的一段时间,新冠疫情反反复复一直持续至今,什么时候可以彻底摆脱疫情的影响仍然不确定。熬过了疫情前期的严峻考验,“降本增效”将在很长一段时间内成为大多数企业经营管理的主基调。而灵活用工这一用工形式,也必然会被众多企业所采用。

据相关调查报告显示:截止目前有59.2%的企业采用灵活用工方式。而受此次新冠肺炎疫情影响,在参与调查的没有采用灵活用工的企业中,有52.9%的企业正在考虑或已新增灵活用工的形式。灵活用工,成为企业用工的常规模式已是大势所趋。

灵活用工为什么会成为用工趋势?怎么选择靠谱的灵活用工平台?

灵活用工为什么会成为用工趋势?

1、灵活用工可以阶段性满足企业用工需求。对于一些企业来说,一些用工需求不是连续的、周期性的:一项业务完成后,新业务可能会在几个月内进入,或者短期内业务量可能会激增。

例如,从事旅游、农产品加工、水产品、服装等具有明显季节性的企业,其订单或业务只会在特定季节出现或快速增长。在传统模式下,企业面临许多问题,如提前储备人员的成本压力、临时招聘人员的招聘压力、业务结束时降低人员的风险压力;如果采用灵活的就业模式,企业可以根据自身业务高峰和低谷的特点调整就业人数,为企业分配短期劳动力,解决阶段性业务需求。

2、节约用工成本,合理合法避税。灵活用工模式不需要支付额外费用,也不需要复杂的人员流动登记,同时可以使企业主将工资支出从固定支出转换为可变成本,企业节约了成本,人才价值也能得到充分发挥。

通过灵活用工,企业对内部人力资源做出调整和转变,对工作内容进行拆分,将非核心工作内容转移,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。同时,将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入,通过核定征收,取得增值税专票进行抵税,进一步降低税负率。

 

怎么选择靠谱的灵活用工平台?

1、看灵活用工平台的实力。企业在选择平台的时候通过全方位的观察,考察平台的技术实力,深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。尽可能选择大平台,毕竟大平台的税源地多,合作企业多,抗风险能力强。

2、看灵活用工平台的资质。平台是否具备国家认证的合法资质,能够开具正规发票。是否与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

3、平台本身是不是有用工业务场景。一般情况下平台本身就有用工场景的话,它的灵工系统会更加的完善,它不可能纯粹为了避税铤而走险,但是一些小平台纯粹为了吸引企业入驻,往往忽略了用工企业的税务风险,毕竟它是为了赚钱。大平台比如京东、字节跳动、阿里巴巴等都有灵活用工的业务场景,京东的拉新业务推广人员,字节跳动的自媒体工作人员等只是京东或者字节跳动公司的一项业务,所以他们不可能为了发展平台而忽略了税务风险。

2021年政府工作报告明确提出,支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设,广开就业门路,为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会;“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案也提出,要建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制。

在稳就业前提下,国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展,与此同时,产业结构调整,第三产业用人需求上涨也加速了灵活用工市场的推广。灵活用工被广泛地应用于制造业、直播、外卖、电商、物流运输、服务、地产物业保洁、文化传播等行业。据有关部门预计,2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元,发展前景可观。

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