浮动后工资怎么算?和你想的,可能会有所出入(事业单位浮动工资怎么算)

对于员工的激励问题,其实在什么企业都很重要。但是,想要做好员工激励,其实真的一点也不容易。

浮动后工资怎么算?和你想的,可能会有所出入

浮动后工资怎么算?

浮动后工资=固定工资+绩效工资*相关系数。现在企业使用浮动工资的情况还是很普通的。

企业想要发展,依靠的主要力量就是人才。而如何把人才的潜能激发出来,也是一项技术活。而对于现代的企业来说,浮动工资就是激励员工的最大法宝。

举例说明:

小虎子在公司工作,小虎子的工资由两部分组成,即固定工资和绩效工资。

小虎子一个月的固定工资是3000,绩效工资的基数是3000,影响绩效工资的系数就是KPI。

在2021年7月份,小虎子的KPI最终得分是0.88。

所以小虎子7月份的工资=3000+3000*0.88=5640。

浮动后工资怎么算?和你想的,可能会有所出入

浮动工资的分类

浮动工资可以分为两类:即部分浮动和全部浮动。

1、部分浮动

我们上面的例子就是部分浮动。在部分浮动的情况下,职工的浮动工资由两部分组成。即固定工资和浮动工资。

固定工资当然是相对固定,不过公司对于固定工资部分,也需要每年调整一次。

而对于浮动工资而言,就是需要有一个浮动基数,然后根据影响浮动工资的系数计算获得。

2、全部浮动

全部浮动我们可以理解为,部分浮动当中的固定工资部分为零。即职工的所有工资还是浮动的。

在这样的情况下,对于企业来说,要求还是很高的。毕竟,一旦所有的工资都是浮动的,职工就会没有安全感。有的时候,可能会适得其反。

浮动后工资怎么算?和你想的,可能会有所出入

浮动工资的系数应该如果确定?

企业也要通过浮动工资达到激励职工的目的,就需要在相关系数的设定方面,做足工作。

一般来说,浮动工资的影响系数,需要是具体的指标。这样职工在工作中,才能知道自己应该怎么做,才能获得高工资。

这样说来,计件工资就是一种比较成功的全浮动工资的计算方法。

企业在制定相关影响系数时,不能太简单也不能太难!相关的目标,属于职工只要努力就可以达到的才行;如果不管职工怎么努力,都不能实现的目标,还不如没有目标的好。

本文由原创,仅代表个人的观点,图片均来自网络,如果有侵权请联系删除。希望我专业的解读和独特的见解能帮到大家,更多话题可在下面评论区继续交流或吐槽。

本文来自: 虎说财税 投稿,不代表灵活用工平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mxti.cn/7460.html

(0)
上一篇 2022年5月1日 下午8:40
下一篇 2022年5月1日 下午9:12

相关推荐

发表评论

登录后才能评论
企业入驻 节税案例
返回顶部