这5种发工资方式=严查!2022年起,企业要小心了(工厂欠工资不发最好的处理方式)

前段时间,税务局通告杭州多家公司因违规发放工资被税务稽查处罚。

以下两家企业均被稽查,罚款,对我们敲响了警钟!

杭州某科技有限公司,该企业通过支付宝、私人银行卡向员工发放基本工资外的薪资,未进行员工个人所得税的代扣代缴。某文化有限公司同样存在使用支付宝向员工下发薪资的情况,同时还存在通过私人账户、现金结算等方式获得账外营收,未按照相关规定申报纳税。

这5种发工资方式=严查!2022年起,企业要小心了

不仅通过个人银行卡、线上支付宝发放员工工资的形式有违规的风险,以下5种发放的方式也会被严查!

1、现金方式发放工资

现阶段,我国推行通过非现金的形式进行企业工资发放,如果一家企业已有基本户,规模不小,所在区域并非偏远山区,那么通过现金发放的形式引起税局的警觉也是必然的,毕竟使用现金的形式下发工资,企业能走的偷漏税漏洞就太多了!

这5种发工资方式=严查!2022年起,企业要小心了

2、混淆劳务和工资申报

现在有很多行业企业(建筑、劳务派遣)等,会给劳务临时工、第三方员工按照工资薪金申报,一定要注意涉税事务的合规性。

3、补贴不申报个税

很多公司为了避税、减小经营成本,就不把给予员工的各项补贴(住房、通讯、交通等)合并入工资条申报纳税,这种做法也属于违规的。

这5种发工资方式=严查!2022年起,企业要小心了

4、公司大批员工零申报

一家企业绝大部分员工工资零申报,是属于异常的现象,税务局只要通过对你的地区行业分析对比,就会知道这家企业大批员工零申报是不是正常的。

5、虚开发票抵扣

为了避税,有的公司会把员工的工资进行拆分发放,要求员工找发票来换领部分工资,实际上就是想要通过报销的手段让员工工资避税,该做法也是严重违规的,税务风险极高!

以上就是5种税局会严查的税务违规情况,希望各位老板抓紧自查,采用合规手段节税,避免税务风险上门!

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